Nye lov om ansættelsesklausuler pr. 1. januar 2016
Pr. 1. januar 2016 træder der en ny lov i kraft vedrørende ansættelsesklausuler, som begrænser og regulerer brugen af job- samt konkurrenceklausuler.
Loven omfatter både funktionærer og ikke-funktionærer.
Den nye lov påvirker ikke de konkurrence- og kundeklausuler, som er gyldigt aftalt inden 1. januar 2016.
Jobklausuler indgået før d. 1. januar 2016 vil kunne opretholdes frem til 1. januar 2021.
1. januar 2016 vil det ikke længere være gyldigt at indgå aftaler om jobklausuler.
70 års reglen bliver ophævet pr. 1. januar 2016
Pr. 1. januar 2016 træder den seneste ændring af forskelsbehandlingsloven i kraft, hvorefter det ikke længere kan aftales, at medarbejderen automatisk skal fratræde sin stilling, når denne fylder 70 år eller derover.
Vilkår om fratrædelse som følge af alder vil ikke længere kunne håndhæves, og der vil ikke være en øvre grænse for, hvor længe en ansat kan forblive ansat i virksomheden.
Ansættelseskontraktens øvrige vilkår vil fortsat være gældende og bliver ikke berørt af lovændringerne.
Kollektive overenskomster om en pligtmæssig fratrædelsesalder, indgået mellem d. 1. januar 2008 og d. 1. januar 2016, vil fortsat være gyldige.
Kontakt JJM Advokat, hvis du ønsker rådgivning om de nye love eller gerne vil have vores bistand i forbindelse med udarbejdelse af nye ansættelsesklausuler, ansættelseskontrakter eller tillæg til ansættelseskontrakter.
