Vestre Landsret har den 10. oktober 2014 afsagt dom i en sag om en medarbejders brug af internettet til private formål i arbejdstiden.
Sagen omhandlede en medarbejder, som i arbejdstiden brugte ca. 2 timer på bl.a. Facebook ud over den fastlaste pausetid i sammenlagt ca. 1 time.
Virksomheden havde i personalehåndbogen beskrevet, at det var tilladt at bruge internettet til private formål, når ”det ikke havde indflydelse på medarbejderens effektivitet, kun skete lejlighedsvist og kun i en meget begrænset periode tidsmæssigt.”
Virksomheden bortviste medarbejderen med den begrundelse, at han ”uden for de fastlagte pauser aktivt gør brug af internettet til ikke skiftende arbejdsrelaterede formål.”
Vestre Landsret fandt, at medarbejderen havde overtrådt virksomhedens interne regler om privat internetforbrug, men Vestre Landsret anførte, at brugen havde været i et begrænset omfang og ikke stod i rimeligt forhold til bortvisningen. Bortvisningen var derfor uberettiget, da virksomheden ikke havde sanktioner for privat overforbrug af internettet, og at medarbejderen ikke havde modtaget en påtale eller advarsel inden bortvisningen.
JJM Advokatfirma anbefaler, at virksomheden laver en klar og utvetydig IT-politik særligt vedrørende om medarbejderen:
skal afholde sig fra at besøge visse typer hjemmesider
må anvende internettet i arbejdstiden, herunder tidsforbrug mv., samt ansættelsesretlige sanktioner for overforbrug af internet
må tilmelde sig visse nyhedsbreve, internettjenester mv.
må downloade filer, f.eks. billeder, musik, film mv.
Hos JJM Advokatfirma kan vi bistå med oprettelse af forskellige selskabsdokumenter, herunder udarbejdelse af interne retningslinjer for internethåndtering i arbejdstiden. Ring til os på 5354 3853 eller skriv til os på info@jjm-adv.dk.
