En medarbejder har en forpligtelse til at agere loyalt over for arbejdsgiveren både på arbejde og i privatsfæren. Hvis en medarbejder agerer illoyalt over for arbejdsgiveren, er der tale om en misligholdelse af ansættelseskontrakten, som kan medføre bortvisning eller ophævelse af ansættelseskontrakten.
Vestre Landsret har for nyligt taget stilling til, hvorvidt et Facebook-opslag var så illoyalt, at det kunne berettige en bortvisning af medarbejderen eller ophævelse af ansættelseskontrakten.
Sagen handlede om en medarbejder, som havde haft et skænderi med sin arbejdsgiver. Medarbejderen fik derefter en advarsel som følge af sin opførsel. Medarbejderen sygemeldte sig efter hændelsen, og arbejdsgiveren anmodede om en lægeerklæring.
Efterfølgende opdagede arbejdsgiveren, at medarbejderen i et Facebook-opslag havde skrevet nedladende om en ikke-navngiven person, som uden tvivl måtte være arbejdsgiveren. 16 dage senere blev medarbejderen bortvist. Da arbejdsgiveren heller ikke modtog en lægeerklæring fra medarbejderen, ophævede arbejdsgiveren også ansættelsesforholdet.
Medarbejderen anlagde sag mod arbejdsgiveren for uberettiget bortvisning og ophævelse.
Vestre Landsret fandt frem til, at medarbejderens Facebook-opslag med lethed kunne identificeres af arbejdspladsens patienter, samt at opslaget kunne skade arbejdspladsen. Der var tale om en grov misligholdelse af ansættelseskontrakten, som berettigede en bortvisning. Arbejdsgiveren havde dog først reageret efter 16 dage, hvilket ifølge Landsretten var for sent, hvorfor bortvisningen var uberettiget. Arbejdsgiverens ophævelse af ansættelsesforholdet, som følge af den manglende lægeerklæring, blev dog anset som berettiget.
Det er JJM Advokatfirmas vurdering, at dommen er særdeles interessant, da den viser, at medarbejderens illoyale ytringer om arbejdspladsen på de sociale medier kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser. Grænsen mellem handlinger på arbejdspladsen og i privatsfæren er ikke længere skarp. Dommen viser endvidere, at arbejdsgivere skal huske at reagere hurtigt, hvis de ønsker at bortvise en medarbejder som følge af illoyal adfærd på de sociale medier.
Ring venligst til os på 5354 3853 eller skriv til os påinfo@jjm-adv.dk, såfremt I har ansættelsesretlige spørgsmål.
