Højesteret har den 17. marts 2016 afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder købte togbilletter til privat brug fra sin arbejdstelefon.
Medarbejderen fik i forbindelse med sin ansættelse i virksomheden udleveret en smartphone. Medarbejderen fik dog ikke udleveret retningslinjer for brugen af mobiltelefonen, hverken skriftlig eller mundtlig.
Ved arbejdsgiverens stikprøvekontrol bemærkede arbejdsgiveren, at medarbejderen havde købt togbilletter til privat brug via en mobil app for arbejdsgiverens regning for et samlet beløb på kr. 1.282,00. Medarbejderen blev derefter bortvist.
Medarbejderen lagde sag an mod arbejdsgiveren med krav om betaling af løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for uberettiget opsigelse. Medarbejderen gjorde gældende, at bortvisning ikke var berettiget, idet medarbejderen havde betalt multimedieskat på kr. 3.000,00, og derfor var berettiget til at betale private udgifter over telefonen på et tilsvarende beløb.
Højesteret fandt frem til, at uanset om medarbejderen ikke havde modtaget nogen instruks, burde han være klar over, at mobiltelefonen er et arbejdsredskab, og denne måtte ikke bruges til private formål eller udgifter uden arbejdsgiverens accept. Selv om medarbejderen havde betalt multimedieskat af mobiltelefonen, medførte dette ikke, at medarbejderen kunne afholde private udgifter for et tilsvarende beløb over telefonregningen. Arbejdsgiverens bortvisning af medarbejderen var således berettiget.
Det er vores vurdering, at dommen ligger i god tråd med den gældende praksis, hvor anvendelse af virksomhedens midler til dækning af private udgifter sidestilles med tyveri. Overtrædelser af denne karakter betragtes som så grove, at der ikke stilles krav om, at der foreligger en personalepolitik eller instruks herom. JJM Advokatfirma har tidligere skrevet om vigtigheden af at have klare retningslinjer i personalehåndbogen og anbefaler på ny, at man som arbejdsgiver har klare retningslinjer for brug af mobiltelefoner for netop at minimere risikoen for lignende konflikter/retssager.
JJM Advokatfirma bistår klienter i forbindelse med udarbejdelse af personalehåndbog, tvisthåndtering og øvrig ansættelsesretlig rådgivning. Ring til os på 5354 3853 eller skriv til os påinfo@jjm-adv.dk.
